О компании
Группа «БизнесСфера» - это многолетний и стабильный опыт управления крупными промышленными и сервисными предприятиями в области парфюмерно-косметического производства (ПКК «Весна»), строительства, девелопмента, управления недвижимостью (ДК «Древо») и сферы услуг.
Миссия Группы
Развивая разноплановые бизнес-направления, мы закладываем фундамент для устойчивого роста Группы и экономики России в будущем.
«БизнесСфера»: в будущее – с уверенностью!
Сила Группы
Группа «БизнесСфера» обладает собственными диверсифицированными активами: объектами недвижимости (более 100 тыс. кв.м.), транспортной и специализированной техникой (свыше 170 единиц) и земельными активами (более 5 000 га, из них свыше 1 000 га предназначено под жилищное строительство).
- Количество промышленных предприятий в Группе – свыше 10 предприятий.
- Численность сотрудников Группы – более 2 200 человек.
- Годовой оборот Группы в 2010 г. – свыше 5 млрд рублей.
- По итогам 2011 г. планируется достичь оборот в 7 млрд рублей.
- Предприятия Группы расположены в Центральном и Приволжском федеральных округах. Регионы интересов – Европейская часть России, Урал, Западная Сибирь, СНГ.
Группа «БизнесСфера» успешно объединяет имеющиеся в ее распоряжении материальные, трудовые, финансовые и интеллектуальные ресурсы. Применяя инновационные технологии и передовой опыт, БизнесСфера совершенствует и развивает эти ресурсы, способствуя устойчивому росту экономики страны и улучшению инвестиционного климата регионов. Диверсификация бизнеса позволяет Группе успешно наращивать оборот и обеспечивает ее собственными источниками финансирования.
В портфеле БизнесСферы – конкретные реализованные проекты совместно с российскими и западными инвесторами на благо развития России; положительная история сотрудничества с государственными органами власти и финансовыми институтами.
Приоритеты Группы
Развитие Группы и входящих в нее компаний
Объединение материальных, трудовых, финансовых и интеллектуальных ресурсов предприятий, входящих в ИФГ «БизнесСфера», обеспечивает быстрое и успешное развития бизнесов.
Задачи развития:
- Повышение капитализации компании с целью привлечения крупных зарубежных и российских инвесторов.
- Дальнейшая географическая диверсификация бизнеса, выход на лидирующие позиции по имеющимся отраслевым направлениям на территории РФ.
- Осуществление долгосрочных инвестиционных проектов в рамках основных направлений деятельности Группы.
- Использование эффективной структуры управления существующими и будущими проектами. Развитие программы подготовки кадров.
- Развитие программы управления рисками, корпоративного управления и управления производством.
Стабильность бизнеса является одним из приоритетов нашей деятельности. Широкая диверсификация бизнеса служит гарантией его устойчивости. Стабильность и надежность компании позволяют ей реализовывать масштабные проекты, соблюдая взятые обязательства перед клиентами и партнерами, обществом и персоналом.
- Синергия кадрового ресурса, финансов, коммерческих служб.
- Единые корпоративные стандарты управления компаниями Группы.
- Прозрачность бизнеса.
- Установка темпов и приоритетов развития исходя из внутренних резервов.
Повышение эффективности деятельности Группы и сохранение лидирующих позиций на рынке за счет применения инновационных технологий, передового опыта и своевременной модернизации производства, что позволяет более полно использовать опыт давно существующих предприятий Группы.
- Использование инновационных технологий на предприятиях группы компаний.
- Применение передовых методик управления на всех уровнях.
- Внедрение новейшего оборудования, соответствующего лучшим зарубежным и российским образцам.
- Обеспечение работы системы контроля качества, отвечающей мировым стандартам.
Формирование благоприятных условий деятельности в компании и за её пределами для сотрудников, партнеров, клиентов. Выполнение обязательств перед государством, обществом, бизнесом и персоналом.
- Улучшение инвестиционного климата РФ в целом и в регионах.
- Снижение потенциальных рисков для окружающей среды, следование политике экологической безопасности.
- Выполнение социальных обязательств перед сотрудниками Группы, забота о них и их семьях. Ориентация на поддержку личностного и профессионального роста сотрудников Группы.
- Неукоснительное следование букве закона, участие в государственных социальных программах, поддержка инициатив государства по инновационному пути развития общества.